Ap\u00f3s uma rodada de negocia\u00e7\u00f5es que avan\u00e7ou pela madrugada desta quinta-feira (17), a Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados em meio \u00e0 greve nacional da categoria. O documento altera pontos que vinham gerando impasses, especialmente no Sa\u00fade Caixa, e ser\u00e1 submetido \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n
Uma das principais mudan\u00e7as envolve o custeio do Sa\u00fade Caixa. A institui\u00e7\u00e3o prop\u00f4s elevar, a partir de 2027, o limite de participa\u00e7\u00e3o da empresa no financiamento do plano de 6,5% para 9% da folha de pagamento. O modelo solid\u00e1rio e o pacto intergeracional ser\u00e3o mantidos, sem diferencia\u00e7\u00e3o das mensalidades conforme a idade dos benefici\u00e1rios.<\/p>\n
Pela proposta, a partir de janeiro de 2027, a contribui\u00e7\u00e3o do titular ser\u00e1 de 3,7% da remunera\u00e7\u00e3o-base. A mensalidade para dependentes diretos ficar\u00e1 em R$ 560, enquanto dependentes indiretos e filhos enquadrados nas regras do plano ter\u00e3o mensalidade de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais e m\u00e3es que permanecerem vinculados ao plano, o valor ser\u00e1 de R$ 900. O comprometimento da renda familiar com titular e dependentes diretos ficar\u00e1 limitado a 9%. A telemedicina continuar\u00e1 sem cobran\u00e7a de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Caixa tamb\u00e9m aceitou a destina\u00e7\u00e3o de pelo menos um empregado por Ger\u00eancia de Pessoas (Gipes) e por Representa\u00e7\u00e3o Regional de Pessoas (Repes) para atuar exclusivamente nas demandas do Sa\u00fade Caixa. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 elaborado, em at\u00e9 60 dias, um projeto para revisar a governan\u00e7a, a estrutura e a presta\u00e7\u00e3o de contas do plano, com avalia\u00e7\u00e3o de novas fontes de receita e de alternativas relacionadas \u00e0 aposentadoria de empregados que ingressaram no banco a partir de 2018.<\/p>\n
A nova proposta prev\u00ea altera\u00e7\u00f5es no programa Super Caixa, com medidas que j\u00e1 poder\u00e3o ser aplicadas no segundo semestre de 2026 e compromissos estruturais para 2027.<\/p>\n
Entre os ajustes est\u00e1 a individualiza\u00e7\u00e3o dos indicadores de NS e CSAT. A habilita\u00e7\u00e3o dos empregados passar\u00e1 a considerar o NS individual, e n\u00e3o apenas o resultado da unidade, evitando que toda a ag\u00eancia seja penalizada por ocorr\u00eancias relacionadas a um \u00fanico trabalhador. O CSAT continuar\u00e1 sendo aplicado ao gestor-chefe da unidade, enquanto os demais empregados deixar\u00e3o de ser avaliados individualmente por esse indicador.<\/p>\n
A premia\u00e7\u00e3o pela habilita\u00e7\u00e3o inicial tamb\u00e9m ser\u00e1 ampliada de 25% para 50% no segundo semestre de 2026. A Caixa se comprometeu ainda a acelerar a atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de vendas e resultados no painel do programa, com prazo de at\u00e9 cinco dias ap\u00f3s o pagamento realizado pelo cliente, quando o registro imediato n\u00e3o for poss\u00edvel.<\/p>\n
Uma comiss\u00e3o ser\u00e1 criada para avaliar recursos e situa\u00e7\u00f5es individuais. Para 2027, est\u00e3o previstos estudos para a inclus\u00e3o de novos produtos, revis\u00e3o dos crit\u00e9rios de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e dos neg\u00f3cios sustent\u00e1veis, al\u00e9m de mudan\u00e7as nas regras de gatilho e no escalonamento das premia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o aos sistemas Figital e Genesys, a Caixa informou que n\u00e3o haver\u00e1 penaliza\u00e7\u00e3o em 2026. Para 2027, o intervalo considerado no atendimento dever\u00e1 passar de cinco para dez minutos. O indicador n\u00e3o ser\u00e1 utilizado no Alcance.Caixa, e o projeto continuar\u00e1 em fase piloto.<\/p>\n
A institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se comprometeu a discutir o modelo de atendimento com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados antes da defini\u00e7\u00e3o das regras para 2027.<\/p>\n
No \u00e2mbito da carreira, a Caixa anunciou a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de di\u00e1logo sobre o Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG). J\u00e1 o estudo para implanta\u00e7\u00e3o de um piso salarial espec\u00edfico para os trabalhadores da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o foi incorporado ao trabalho realizado pela consultoria Deloitte.<\/p>\n
O trabalho remoto tamb\u00e9m ser\u00e1 inclu\u00eddo nas discuss\u00f5es do Grupo de Trabalho Trajet\u00f3ria, com previs\u00e3o de reuni\u00f5es espec\u00edficas, cronograma e prazo para an\u00e1lise de poss\u00edveis melhorias no modelo atual.<\/p>\n
A Caixa manteve a proposta de pagamento de um pr\u00eamio extraordin\u00e1rio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento ao resultado do \u00cdndice de Efici\u00eancia Operacional (IEO) de 2026, atingido em junho. O valor ser\u00e1 pago conforme as condi\u00e7\u00f5es previstas no acordo.<\/p>\n
O documento estabelece ainda que a paralisa\u00e7\u00e3o realizada em 20 de agosto ser\u00e1 abonada, sem desconto aos empregados. J\u00e1 os dias \u00fateis de greve em setembro dever\u00e3o ser compensados no prazo de at\u00e9 180 dias, contados a partir da aprova\u00e7\u00e3o da proposta pela categoria.<\/p>\n
Os direitos previstos nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) espec\u00edficos e na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) dos banc\u00e1rios ser\u00e3o mantidos. A proposta tamb\u00e9m prev\u00ea a preserva\u00e7\u00e3o dos direitos dos empregados que atuam como caixa-minuto e tesoureiro por prazo.<\/p>\n
Caso o acordo seja aprovado, o pagamento do reajuste salarial, da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR), dos valores do Super Caixa, do b\u00f4nus e do pr\u00eamio de R$ 3 mil est\u00e1 previsto para 30 de setembro.<\/p>\n
A proposta ser\u00e1 submetida \u00e0 vota\u00e7\u00e3o dos empregados e empregadas da Caixa na pr\u00f3xima segunda-feira (21), das 11h \u00e0s 18h, por meio de assembleias realizadas pela plataforma de vota\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica dos sindicatos vinculados \u00e0 Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Cr\u00e9dito (CONTEC).<\/p>\n
A confedera\u00e7\u00e3o dever\u00e1 divulgar pelos canais oficiais as orienta\u00e7\u00f5es para a vota\u00e7\u00e3o. A aprova\u00e7\u00e3o do acordo poder\u00e1 definir os pr\u00f3ximos passos da mobiliza\u00e7\u00e3o nacional da categoria.<\/p>\n
Fonte: CONTEC.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ap\u00f3s uma rodada de negocia\u00e7\u00f5es que avan\u00e7ou pela madrugada desta quinta-feira (17), a Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados em meio \u00e0 greve nacional da categoria. O documento altera pontos que vinham gerando impasses, especialmente no Sa\u00fade Caixa, e ser\u00e1 submetido \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Uma das principais mudan\u00e7as envolve o custeio […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,15],"tags":[],"class_list":["post-10582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil","category-destaques"],"yoast_head":"\n